نیو ورلڈ ویلتھ اور انویسٹمنٹ مائیگریشن ایڈوائزر ہینلے اینڈ پارٹنرز کی تازہ ترین رپورٹ کے مطابق، گزشتہ 10 سالوں میں دنیا کے انتہائی امیر لوگوں کا گروپ نمایاں طور پر بڑھا ہے، جس میں چین نے سب سے زیادہ اضافہ کیا ہے۔ رپورٹ کے مطابق، گزشتہ ایک دہائی میں دنیا بھر میں کروڑ پتیوں کی تعداد 54 فیصد بڑھ کر 29,ڈیٹاپوائنٹس350 ہو گئی ہے، خاص طور پر چین اور امریکہ میں۔ کروڑ پتی انتہائی زیادہ دولت والے افراد ہیں جن کے پاس 100 ملین ڈالر یا اس سے زیادہ سرمایہ کاری کے قابل دولت ہے۔ چین کی ترقی سب سے زیادہ نمایاں رہی ہے، جہاں گزشتہ 10 سالوں میں اس کی کروڑ پتی آبادی میں 108 فیصد اضافہ ہوا ہے – یہ اضافہ امریکہ کی شاندار کارکردگی سے بھی آگے ہے، جہاں اسی عرصے میں انتہائی امیر لوگوں کی تعداد میں 81 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ چین کی یہ ترقی بڑی حد تک ٹیک کروڑ پتیوں اور صنعتی ٹائٹنز کے ابھرے کے باعث ہوئی ہے، تاہم، 2020ء کے بعد سے، انتہائی امیر لوگوں کی تعداد میں صرف تقریباً 10 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ فی الحال چین میں 2,350 کروڑ پتی رہتے ہیں۔ امریکہ میں مالکان خاموشی سے ملازمین کی تنخواہوں کی سطح کو دوبارہ طے کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اور کہہ رہے ہیں کہ ٹیلنٹ کے لیے زیادہ ادائیگی کا دور ختم ہو گیا ہے۔ ZipRecruiter.com پر پوسٹ کیے گئے لاکھوں ملازمتوں کے تجزیے کے مطابق، گزشتہ سال بہت سے وائٹ کالر نوکریوں کی تنخواہیں سکڑ گئی ہیں، اور اب تعمیرات، مینوفیکچرنگ، فوڈ اور دیگر بلو کالر شعبوں میں نئی بھرتیوں کی تنخواہیں بھی کم ہوتی نظر آ رہی ہیں۔ نوکری تلاش کرنے والوں کا کہنا ہے کہ وہ کام جو ایک سال پہلے 175,000 ڈالر اور 200,000 ڈالر سالانہ کی تنخواہ پیش کرتے تھے، اب کئی ہزار ڈالر کم میں اشتہار دیے جا رہے ہیں، اس تبدیلی نے ان کے تنخواہ کے توقعات کو دوبارہ سوچنے پر مجبور کر دیا ہے۔ بھرتی کرنے والوں اور کارپوریشن کے مشیروں کا کہنا ہے کہ کمپنیاں ملازمتوں کی خالی آسامیوں کو کم لاگت والے شہروں میں منتقل کر رہی ہیں یا انہیں کم تنخواہ والے کنٹریکٹر کے کردار کے طور پر پیش کر رہی ہیں۔ ملازمین کی تنخواہوں کو دوبارہ طے کرنے کی یہ کوشش ٹھنڈی ہوتی ہوئی ملازمتوں کی مارکیٹ میں طاقت کے توازن کو ظاہر کرتی ہے۔ ملازمین کے پاس اب زیادہ انتخاب ہے کہ وہ کسے اور کس تنخواہ پر ملازمت دے سکتے ہیں، اور وہ اس بات پر سوال کر رہے ہیں کہ کیا انہیں واقعی ستارہ ملازمین کی ضرورت ہے جب کہ ایک عام ملازم بھی کام کر سکتا ہے۔ جب آپ کا کوئی ایسا ساتھی جس سے آپ کو نفرت ہے یا جو آپ سے نفرت کرتا ہے آپ کا منیجر بن جاتا ہے، تو قدرتی طور پر آپ کو تھوڑی پریشانی ہوگی، نتائج کے بارے میں فکر ہوگی، اور یہاں تک کہ چھوڑنے کے بارے میں بھی سوچیں گے۔ لیکن کوئی بڑا قدم اٹھانے سے پہلے، جانیں کہ اس مشکل صورتحال سے نکلنا ممکن ہے۔ اکثر تعلقات کی کشیدگی کام کی رفتار، مواصلات کے انداز، فیصلہ سازی کے طریقوں یا باہر جانے اور اندر رہنے کے درجے میں فرق کی وجہ سے ہوتی ہے۔ اگر آپ اپنے اور اپنے باس کے درمیان فرقوں کی شناخت کر سکتے ہیں اور ان خلاؤں کو کم کرنے کے لیے کام کر سکتے ہیں، تو آپ اپنے رشتے کو بہتر بنا سکتے ہیں۔ یہ مت سوچیں کہ آپ کا نیا باس بدل جائے گا۔ اب جب کہ طاقت کا توازن تبدیل ہو گیا ہے، تو آپ پر یہ ذمہ داری ہے کہ آپ اپنے رویے کو ان کے مطابق ڈھالیں۔ اپنے آپ سے پوچھیں: اس شخص کے ساتھ تعامل میں مجھ سے کیا نئے رویے کی ضرورت ہوگی؟ سب سے مثبت اثر پیدا کرنے کے لیے میں کیا ایک کام مختلف طریقے سے کر سکتا ہوں؟ آپ یہ بھی جاننے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ آپ صفات، اقدار اور مقاصد (پیشہ ورانہ اور ذاتی دونوں) کے لحاظ سے کہاں ہم آہنگ ہوں گے۔ جولائی میں ایک سے زیادہ نوکریاں کرنے والوں کی تعداد 5.2 فیصد سے بڑھ کر 5.3 فیصد ہو گئی ہے۔ امریکی بیورو آف لیبر اسٹاٹسٹکس کے اعداد و شمار کے مطابق، یہ اپریل 2020ء میں وبائی مرض کی کم ترین سطح 4 فیصد سے ایک نمایاں اضافہ ہے۔ 2010ء سے 2019ء تک یہ اوسطاً 4.94 فیصد تھی۔ کئی ملازمتیں کرنے والوں کی واپسی اس معیشت میں کچھ ملا جلا رجحانات کی طرف اشارہ کرتی ہے جس میں اب بھی ملازمتوں کی مارکیٹ تیزی سے بڑھ رہی ہے، لیکن بہت سی اشیا اور خدمات اور کرائے اور انشورنس جیسی ضروریات کی قیمتیں بھی زیادہ ہو گئی ہیں۔ وسکونسن یونیورسٹی، میڈیسن میں اقتصادیات کے شعبے کے چیئرمین کرسٹوفر ٹیبر نے کہا، "ایک کہانی یہ ہے کہ لوگوں کے پاس نقدی کی کمی ہے، اور انہیں اضافی گھنٹوں کی ضرورت ہے اور اضافی گھنٹے حاصل کرنے کا واحد طریقہ ایک مختصر مدت کی نوکری حاصل کرنا ہے۔" "ایک اور کہانی یہ ہے کہ اب دو نوکریاں کرنا پہلے سے زیادہ آسان ہے۔"