مزاحیہآجرپیشہ ورانہ پن کی اصطلاح ہمیشہ ملازمین کے دائرے میں سمجھی جاتی ہے، جب کہ ملازمین کو یہ حق اور امتیاز حاصل ہے کہ وہ اسے اپنی ذاتی یا پیشہ ورانہ تعصبات کے مطابق استعمال کریں یا بگاڑیں۔ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ باقاعدگی سے کام کریں، وقت پر پہنچیں، تفویض کردہ کام مکمل کریں، اور اپنی پیشہ ورانہ زندگی کے ہر مرحلے میں شفاف اور ایماندار رہیں۔ تاہم، اپنی پوزیشن اور طاقت کی بنا پر، ملازمین ان مثالیات اور اصولوں سے محفوظ نظر آتے ہیں۔ ملازمین ایک ہی تنخواہ کے لیے اضافی کام کا مطالبہ کر سکتے ہیں، جب کہ ملازمین سے وقت کی پابندی کی توقع کی جاتی ہے، ملاقاتوں میں دیر سے آ سکتے ہیں، اور ان سے ایک سنجیدگی کا مظاہرہ کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں، یہاں تک کہ جب وہ خود کوئی ایسی چیز کا مظاہرہ نہ کریں جو پیشہ ورانہ پن سے دور سے بھی تعلق رکھتی ہو۔ اس بے حیائی سے غیر مساوی ورک پلیس تعلق کا سب سے تاریک پہلو یہ ہے کہ ملازم کا پورا دن، یا یہاں تک کہ زندگی، ملازم کے مزاج پر منحصر ہوتی ہے۔ مجھے یاد ہے کہ بچپن میں ہم امتحان میں ناکام ہونے کے بعد مذاق کیا کرتے تھے کہ ہمارے اسکول کے اساتذہ شاید اپنے خاندانوں سے جھگڑے ہوئے ہوں گے اور ہمیں اپنا غصہ نکالنے کے لیے پریشر والو کے طور پر استعمال کر رہے تھے۔ حقیقت میں، یہ شاید خاندان کے افراد نہیں تھے، بلکہ پرنسپل یا منیجمنٹ کے سربراہ تھے جو ان پر غیر حقیقی توقعات عائد کر رہے تھے۔ لہذا، اگر میں، ایک ملازم کے طور پر، کوئی سنگین اور ناقابل معافی جرم کر چکا ہوں، تو اسے "معاف" کیا جا سکتا ہے اگر ملازم کا مزاج اچھا ہو۔ لیکن اگر ملازم کا مزاج خراب ہے، تو سب سے بے گناہ غلطی کو بھی سب سے سنگین غلطی میں تبدیل کیا جا سکتا ہے، اور مجھے ان کے خراب مزاج کی وجہ سے قربانی کا بکرا بنایا جا سکتا ہے اور (ان کے) "غیر پیشہ ورانہ رویے" کی وجہ سے "برخاست" کیا جا سکتا ہے۔ میں اسے پیشہ ورانہ پن کی سب سے سنگین شکل کے طور پر دیکھتا ہوں جو ملازمین اپنی ورک پلیس کے رویے میں کبھی بھی ظاہر کر سکتے ہیں۔ ملازمین کو صرف اور صرف ان کے کام کی کیفیت اور اصلیت کی بنیاد پر فیصلہ کیا جانا چاہیے، نہ کہ ملازم کے مزاج کے اچھے یا برے ہونے پر۔ اس کے بعد ہی اس فطری طور پر زہریلے ورک پلیس ماحول میں مساوات کا کچھ سا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے۔