اگرشاملہونےوالےامیدوارنےشمولیتنہیںلیتوانتظارکیفہرستمیںموجودامیدوارکوملازمتکیپیشکشکیجاسکتیہے۔لاہور ہائیکورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ اگر کسی امیدوار کی تقرری نہیں ہوتی یا وہ تقرری کے بعد چھوڑ دیتا ہے، تو صرف اسی صورت میں میرٹ/ویٹنگ لسٹ پر اگلے امیدوار کو نوکری پیش کی جا سکتی ہے۔ تاہم، اگر کوئی امیدوار تقرری کے بعد ملازمت سے برطرف ہو جاتا ہے، تو میرٹ لسٹ پر اگلے امیدوار کی تقرری نہیں کی جا سکتی بلکہ مذکورہ نشست کے لیے تازہ بھرتی کا عمل شروع کرنا ہوگا۔ جسٹس عابد عزیز شیخ نے یہ بات ایک امیدوار کی درخواست خارج کرتے ہوئے کہی۔ پاکپتن ضلع حکومت نے بھرتی پالیسی 2011 کے تحت سیکنڈری سکول ایجوکیٹرز (SSE) کے چار عہدوں کا اشتہار دیا تھا۔ پٹیشنر بابر سلطان نے SSE (انجینئر) کے عہدے کے لیے درخواست دی اور میرٹ لسٹ کے مطابق ان کا نمبر 5 تھا۔ چاروں کامیاب امیدواروں نے تقرری قبول کر لی اور بھرتی کا عمل مکمل ہو گیا۔ تاہم، بعد میں پنجاب ملازمین کارکردگی، نظم و ضبط اور احتساب ایکٹ 2006 کے تحت ایک مقرر امیدوار کی خدمات ختم کر دی گئیں۔ اس پر پٹیشنر نے میرٹ لسٹ میں اگلے نمبر پر ہونے کی وجہ سے اپنی تقرری کی درخواست دی، تاہم متعلقہ حکام نے اسے مسترد کر دیا۔ رٹ پٹیشن میں پٹیشنر کے وکیل نے موقف اختیار کیا کہ ملازم کی ملازمت ختم ہونے کی وجہ سے عہدہ خالی ہو گیا ہے، اس لیے پٹیشنر میرٹ لسٹ میں اگلے نمبر پر ہونے کی وجہ سے تقرری کا مستحق ہے۔ پٹیشن کا مقابلہ کرتے ہوئے پنجاب حکومت کے ایک قانون آفیسر نے کہا کہ برطرف کردہ امیدوار نے نہ صرف تقرری قبول کی بلکہ عہدے پر بھی کام شروع کر دیا تھا۔ اس لیے ان کا کہنا تھا کہ ویٹنگ لسٹ سے تقرری کے لیے عہدہ خالی نہیں رہا۔ جسٹس شیخ نے نوٹ کیا کہ 2011 کی پالیسی کے تحت، اگر کوئی شخص تقرری کے بعد چھوڑ دیتا ہے، تو صرف اسی صورت میں میرٹ لسٹ پر اگلے شخص کا انتخاب کیا جا سکتا ہے۔ انہوں نے موجودہ کیس میں نوٹ کیا کہ برطرف کردہ امیدوار نے اپنی مرضی سے عہدہ نہیں چھوڑا بلکہ انہیں ملازمت سے برطرف کیا گیا تھا، اس لیے پٹیشنر کی مذکورہ عہدے پر تقرری نہیں ہو سکتی۔ جج نے کہا کہ ملازمت سے برطرفی کے بعد خالی ہونے والی نشست صرف تازہ بھرتی کے عمل کے ذریعے ہی بھری جا سکتی ہے۔ جج نے وضاحت کی کہ جب کوئی شخص تقرری کے بعد رضاکارانہ طور پر نہیں چھوڑتا بلکہ ملازمت سے برطرف کیا جاتا ہے، تو اس برطرفی سے ایک بدنامی وابستہ ہوتی ہے۔ انہوں نے کہا کہ ملازمت سے اس طرح کی برطرفی کا حکم چیلنج کرنے کے تابع ہے اور میرٹ لسٹ پر اگلے امیدوار کی تقرری اس وقت تک نہیں ہو سکتی جب تک کہ برطرفی کا فیصلہ تمام متعلقہ فورمز سے حتمی نہ ہو جائے۔ جج نے پٹیشن کو بے بنیاد قرار دے کر خارج کر دیا۔