اسلام آباد: ٹیکنالوجیکل تبدیلی، جیو اقتصادی ٹکڑے ٹکڑے ہونا، معاشی عدم یقینی، آبادیاتی تبدیلیاں اور گرین ٹرانزیشن — انفرادی طور پر اور مل کر — 2030 تک عالمی لیبر مارکیٹ کو تشکیل دینے اور تبدیل کرنے والے اہم عوامل میں سے ہیں، ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی ایک نئی رپورٹ میں انتباہ کیا گیا ہے۔ اس ہفتے جاری کردہ ’فیوچر آف جابز رپورٹ 2025‘ میں 22 انڈسٹری کلسٹرز اور دنیا بھر کی 55 معیشتوں میں مجموعی طور پر 14 ملین سے زائد کارکنوں کی نمائندگی کرنے والے 1,تکعالمیملازمتکابازاربڑیتکنیکیتبدیلیکےلیےتیارہےعالمیاقتصادیفورم000 سے زائد معروف عالمی ملازمین کے نقطہ نظر کو اکٹھا کیا گیا ہے — تاکہ یہ جانچا جا سکے کہ یہ وسیع پیمانے پر رجحانات ملازمتوں اور مہارتوں کو کیسے متاثر کرتے ہیں، اور ملازمین کے جواب میں 2025 سے 2030 کے عرصے میں شروع کرنے والے ورک فورس ٹرانسفورمیٹو اسٹریٹجیاں۔ ڈیجیٹل رسائی کو وسیع کرنا سب سے زیادہ تبدیلی لانے والا رجحان متوقع ہے — ٹیکنالوجی سے متعلق رجحانات اور مجموعی طور پر دونوں — 60 فیصد ملازمین اس کی توقع کرتے ہیں کہ یہ 2030 تک ان کے کاروبار کو تبدیل کر دے گا۔ ٹیکنالوجیز میں ترقی، خاص طور پر مصنوعی ذہانت (AI) اور معلومات کے پراسسنگ (86 فیصد)؛ روبوٹکس اور آٹومیشن (58 فیصد)؛ اور توانائی کی پیداوار، اسٹوریج اور تقسیم (41 فیصد)، رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ یہ بھی تبدیلی لانے والے ہیں۔ ان رجحانات کے ملازمتوں پر مختلف اثرات مرتب ہونے کی توقع ہے، تیزی سے بڑھتی ہوئی اور تیزی سے گرنے والی کرداروں کو فروغ دینا اور ٹیکنالوجی سے متعلق مہارتوں کی مانگ میں اضافہ کرنا، بشمول AI اور بڑا ڈیٹا، نیٹ ورکس اور سائبر سیکیورٹی اور تکنیکی خواندگی، جن کی توقع ہے کہ یہ تین سب سے تیزی سے بڑھنے والی مہارتیں ہوں گی۔ گزارے کی بڑھتی ہوئی قیمت مجموعی طور پر دوسرا سب سے زیادہ تبدیلی لانے والا رجحان ہے — اور معاشی حالات سے متعلق سب سے اوپر کا رجحان — 50 فیصد ملازمین اس کی توقع کرتے ہیں کہ یہ 2030 تک ان کے کاروبار کو تبدیل کر دے گا، عالمی افراط زر میں کمی کی پیش گوئی کے باوجود۔ کم حد تک، عام معاشی سست رویہ ذہن میں سب سے اوپر ہے اور 42 فیصد کاروباروں کو تبدیل کرنے کی توقع ہے۔ ملازمت پیدا کرنے والے عوامل افراط زر کی 2030 تک مجموعی ملازمت پیدا کرنے کے لیے ایک مخلوط پیش گوئی کی گئی ہے، جبکہ سست ترقی کی وجہ سے عالمی سطح پر 1.6 ملین ملازمتوں کے ختم ہونے کی توقع ہے۔ ملازمت پیدا کرنے پر ان دو اثرات کی وجہ سے تخلیقی سوچ، استقامت، لچک، اور چستی کی مہارتوں کی مانگ میں اضافہ ہونے کی توقع ہے۔ موسمیاتی تبدیلیوں کا ازالہ مجموعی طور پر تیسرا سب سے زیادہ تبدیلی لانے والا رجحان ہے — اور گرین ٹرانزیشن سے متعلق سب سے اوپر کا رجحان — جبکہ موسمیاتی تبدیلیوں کے موافق ہونا چھٹے نمبر پر ہے جس میں بالترتیب 47 فیصد اور 41 فیصد ملازمین اس کی توقع کرتے ہیں کہ یہ رجحانات اگلے پانچ سالوں میں ان کے کاروبار کو تبدیل کر دیں گے۔ یہ قابل تجدید توانائی کے انجینئرز، ماحولیاتی انجینئرز اور الیکٹرک اور خود مختار گاڑیوں کے ماہرین جیسے کرداروں کی مانگ کو فروغ دے رہا ہے، جو سب سے تیزی سے بڑھنے والی 15 ملازمتوں میں شامل ہیں۔ موسمیاتی رجحانات کی وجہ سے ماحولیاتی سرپرستی پر بھی زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی توقع ہے، جو پہلی بار فیوچر آف جابز رپورٹ کی فہرست میں سب سے تیزی سے بڑھنے والی 10 مہارتوں میں شامل ہوئی ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ دو آبادیاتی تبدیلیاں عالمی معیشتوں اور لیبر مارکیٹس کو تبدیل کرتی ہوئی نظر آ رہی ہیں: زیادہ تر اعلیٰ آمدنی والی معیشتوں میں عمر رسیدہ اور کام کرنے والی آبادی میں کمی، اور زیادہ تر کم آمدنی والی معیشتوں میں کام کرنے والی آبادی میں اضافہ۔ عمر رسیدہ آبادی کی وجہ سے صحت کی دیکھ بھال سے متعلق ملازمتوں میں اضافہ ہوتا ہے جیسے کہ نرسنگ کے پیشہ ور افراد، جبکہ کام کرنے والی آبادی میں اضافے سے تعلیم سے متعلق پیشوں میں اضافہ ہوتا ہے، جیسے کہ اعلیٰ تعلیم کے اساتذہ۔ جیو اقتصادی ٹکڑے ٹکڑے ہونا اور جیو پولیٹیکل کشیدگی کی وجہ سے اگلے پانچ سالوں میں سروے میں شامل ایک تہائی (34 فیصد) تنظیموں میں کاروباری ماڈل کی تبدیلی کی توقع ہے۔ پانچویں سے زیادہ (23 فیصد) عالمی ملازمین تجارت اور سرمایہ کاری پر بڑھتی ہوئی پابندیوں کی نشاندہی کرتے ہیں، ساتھ ہی سبسڈی اور صنعتی پالیسیوں (21 فیصد) کے طور پر جو ان کے آپریشن کو تشکیل دے رہی ہیں۔ وہ ملازمین جو اس کی توقع کرتے ہیں کہ جیو اقتصادی رجحانات ان کے کاروبار کو تبدیل کر دیں گے وہ آف شور کرنے کے لیے بھی زیادہ امکان رکھتے ہیں — اور یہاں تک کہ دوبارہ آن شور کرنے کے لیے بھی زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ یہ رجحانات سیکیورٹی سے متعلق ملازمت کے کرداروں کی مانگ کو فروغ دیتے ہیں اور نیٹ ورک اور سائبر سیکیورٹی کی مہارتوں کی مانگ میں اضافہ کرتے ہیں۔ استقامت، لچک، چستی، قیادت اور سماجی اثر جیسے دیگر انسانی مرکزیت کی مہارتوں کی بھی بڑھتی ہوئی مانگ ہے۔ فیوچر آف جابز سروے کے جواب دہندگان کی جانب سے شیئر کی گئی پیش گوئیوں سے اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ 2025 سے 2030 کے عرصے میں ساختاری لیبر مارکیٹ کی تبدیلی کی وجہ سے ملازمتوں کی تخلیق اور تباہی آج کی کل ملازمتوں کا 22 فیصد ہوگی۔ اس کی وجہ سے آج کی کل روزگار کا 14 فیصد کے برابر نئی ملازمتیں بننے کی توقع ہے، جس کی تعداد 170 ملین ملازمتیں ہے۔ تاہم، اس اضافے کے موجودہ ملازمتوں کے 8 فیصد (یا 92 ملین) کے برابر بے دخلی سے متوازن ہونے کی توقع ہے، جس کے نتیجے میں کل ملازمتوں میں 7 فیصد یا 78 ملین ملازمتوں میں اضافہ ہوگا۔ ٹیکنالوجی سے متعلق کردار فیصد کے لحاظ سے سب سے تیزی سے بڑھنے والی ملازمتیں ہیں، جن میں بڑا ڈیٹا ماہرین، فِن ٹیک انجینئرز، AI اور مشین لرننگ کے ماہرین اور سافٹ ویئر اور ایپلیکیشن ڈویلپرز شامل ہیں۔ گرین اور توانائی کے منتقلی کے کردار، بشمول خود مختار اور الیکٹرک گاڑیوں کے ماہرین، ماحولیاتی انجینئرز اور قابل تجدید توانائی کے انجینئرز، سب سے تیزی سے بڑھنے والے کرداروں میں شامل ہیں۔ کلرک اور سکریٹری ورکرز — جس میں کیشیئرز اور ٹکٹ کلرک، اور ایڈمنسٹریٹو اسسٹنٹ اور ایگزیکٹیو سکریٹریز شامل ہیں — کی مطلق تعداد میں سب سے زیادہ کمی آنے کی توقع ہے۔ اسی طرح، کاروباروں کی توقع ہے کہ سب سے تیزی سے گرنے والے کرداروں میں پوسٹل سروس کلرک، بینک ٹیلرز اور ڈیٹا انٹری کلرک شامل ہیں۔