جےسیپیسےخوشامدکرنیکیکوششوںکونااہلیسےنوازاجاناچاہیے۔اسلام آباد: تجویز کردہ ضوابط میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ کوئی بھی فرد جو براہ راست یا بالواسطہ طور پر جے سی پی کے کسی رکن سے رابطہ کر کے اپنی نامزدگی کے آغاز کو متاثر کرنے کی کوشش کرے گا، وہ سپریم جوڈیشری کے جج کے عہدے کی تقرری کے لیے نااہل قرار دیا جائے گا۔ جے سی پی کی رولز بنانے والی کمیٹی نے پیر کو تجویز کردہ ضوابط پیش کیے ہیں، جن کا مقصد عوامی رائے اور رائے شماری حاصل کرنا ہے، اس لیے ان مسودہ ضوابط کو سپریم کورٹ کی ویب سائٹ پر شائع کیا جائے گا۔ یہ مسودہ ضوابط 21 دسمبر کو حتمی منظوری کے لیے جے سی پی کے سامنے پیش کیے جائیں گے۔ ضوابط کو آن لائن شائع کرنے سے قبل، کمیٹی کے چیئرمین جسٹس جمال خان مندوخیل نے پینل کے ارکان کی جانب سے ججز کی تقرری کے لیے تجویز کردہ ضوابط کی تیاری میں کی گئی کاوشوں پر شکریہ ادا کیا۔ یہ ضوابط پاکستان کے جوڈیشل کمیشن کے 2010 کے ضوابط کو بھی منسوخ کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں۔ کمیشن 21 تاریخ کو حتمی منظوری سے قبل تجویز کردہ ضوابط پر عوامی رائے حاصل کرنا چاہتا ہے۔ 17 نکاتی مسودہ ضوابط میں امیدواروں کی جانب سے بھرنے کے لیے دو فارم بھی تجویز کیے گئے ہیں، جن میں ان کی پیشہ ورانہ مہارت، کامیابیاں، رپورٹ کی گئی کیسز، تعلیم، کردار، قانونی صلاحیت، کارکردگی، مواصلاتی مہارت اور دیگر متعلقہ تفصیلات شامل ہیں۔ تجویز کردہ طریقہ کار کے مطابق، جج کے طور پر تقرری کے لیے کسی فرد کی قابلیت کا تعین آئین کے تحت ججز کے لیے عہدے کی قسم میں بیان کردہ معیارات کی بنیاد پر کیا جائے گا، جس میں خوف یا خواہش، محبت یا بغض کے بغیر، قانون کے مطابق تمام افراد کو انصاف فراہم کرنے کی صلاحیت پر زور دیا گیا ہے۔ تجویز کردہ ضوابط میں یہ بھی تجویز کیا گیا ہے کہ کمیشن کا سیکرٹریٹ سپریم کورٹ، ہائی کورٹس اور فیڈرل شرعی عدالت میں ججز کی متوقع اور موجودہ آسامیوں کا مکمل ریکارڈ رکھے گا اور جے سی پی کے چیئرمین کو آگاہ کرتا رہے گا۔ سپریم کورٹ میں ججز کی تقرری کے لیے، چیئرمین، ٹاپ کورٹ میں کیسوں کے التواء کے ریکارڈ کا جائزہ لینے کے بعد، ان آسامیوں کی تعداد کا تعین کرے گا جن کے لیے نامزدگیوں کی دعوت دی جانی چاہیے۔ اسی طرح، ہائی کورٹس یا فیڈرل شرعی عدالت کے لیے، چیئرمین، متعلقہ چیف جسٹس سے مشاورت کر کے، آسامیوں کی تعداد اور قانون کے مخصوص شعبوں میں مطلوبہ ماہرین کا تعین کرے گا، جن کے لیے نامزدگیوں کی دعوت دی جانی چاہیے۔ کسی نامزد امیدوار کی قابلیت کا جائزہ لیتے ہوئے، کمیشن فرد کی پیشہ ورانہ قابلیت اور تجربے، قانونی صلاحیت، کارکردگی، مواصلاتی مہارت، کردار، آزادی اور دیگر متعلقہ عوامل کا جائزہ لے گا۔ ہائی کورٹس کے لیے نامزدگیوں کا آغاز اور حتمی منظوری دیتے وقت، ارکان یہ یقینی بنائیں گے کہ وکلاء اور عدالتی افسروں کی منصفانہ نمائندگی کی جائے۔ عدالتی افسروں کے معاملے میں، مقرر کردہ معیارات کی بنیاد پر ان کی فٹنس کا جائزہ لینے کے علاوہ، ان کی عدالتی ملازمت میں سینئرٹی کو بھی مدنظر رکھا جائے گا۔ کسی عدالتی افسر کی نامزدگی کا آغاز کرنے کے لیے، کوئی رکن متعلقہ ہائی کورٹ سے متعلقہ عدالتی افسر کے سروس ریکارڈ کے حوالے سے رپورٹ مانگ سکتا ہے۔ ایسی تقرریوں کے لیے، ارکان صنف، علاقہ، مذہب اور قانون کے مخصوص شعبوں میں ماہرین کی لحاظ سے مناسب تنوع کو یقینی بنائیں گے۔ اضافی ججز کی تصدیق کے بارے میں فیصلہ کرتے وقت، کمیشن دیے گئے فیصلوں کی مقدار اور معیار کے ساتھ ساتھ ان کے دور میں انجام دیے گئے دیگر عدالتی کاموں کو بھی مدنظر رکھے گا۔ یہ عدالتی اخلاقیات اور رویے کی تعمیل کو بھی مدنظر رکھے گا، جس میں بے حیثیتی، غیر جانبدارانہ رویہ، مزاج اور رویہ شامل ہیں، خاص طور پر اگر ابتدائی تقرری کے وقت شناخت ہونے والے کسی مسئلے سے جج کی تصدیق کے لیے فٹنس متاثر ہو سکتی ہے۔ سپریم کورٹ میں ججز کی تقرری کے لیے نامزدگیاں تمام ہائی کورٹس کی منصفانہ نمائندگی کو یقینی بنانے کے لیے کی جائیں گی۔ ایسی نامزدگیاں متعلقہ ہائی کورٹ کے پانچ سب سے سینئر ججز میں سے کی جائیں گی۔ اسی طرح، ہائی کورٹ کے چیف جسٹس کی تقرری کے لیے نامزدگیاں اس ہائی کورٹ کے تین سب سے سینئر ججز میں سے کی جائیں گی۔ ایک امیدوار جس کی نامزدگی کمیشن کی جانب سے منظور نہیں ہوتی ہے، وہ مستقبل کی آسامیوں کے لیے دوبارہ نامزد ہونے سے نااہل نہیں ہوگا، جب تک کہ وہ کردار، اخلاقی بدعنوانی یا دیگر بنیادی خدشات کی وجہ سے نااہل نہ ہو۔ مقررہ وقت کے اندر نامزدگیاں موصول ہونے پر، کمیشن کا سیکرٹریٹ نامزدگی کے فارموں میں فراہم کی گئی معلومات کی تصدیق کے لیے متعلقہ حکام سے رپورٹیں حاصل کرے گا۔ مزید برآں، یہ نامزد امیدواروں کے عام ماضی کے بارے میں کم از کم دو سول انٹیلی جنس ایجنسیوں سے رپورٹیں حاصل کرے گا۔