بینالاقوامیمحنتتنظیمکےمطابقدنیاکیدوتہائیممالکمیںاجرتمیںعدممساواتکمہوئیہے۔اسلام آباد: بین الاقوامی محنت تنظیم (ILO) کی ایک نئی رپورٹ میں جمعرات کو انکشاف ہوا ہے کہ 2000ء کے بعد تقریباً دو تہائی ممالک میں اجرت میں عدم مساوات کم ہوئی ہے، لیکن اس مثبت رجحان کے باوجود، دنیا بھر میں اجرت میں نمایاں فرق برقرار ہے۔ "_________" عنوان سے رپورٹ میں پایا گیا ہے کہ 2000ء کی دہائی کے آغاز سے، ______ (جو اعلیٰ اور کم اجرت والے افراد کی اجرت کا موازنہ کرتی ہے) بہت سے ممالک میں اوسطاً سالانہ 0.5 سے 1.7 فیصد کی شرح سے کم ہوئی ہے، استعمال شدہ پیمائش پر منحصر ہے۔ سب سے زیادہ نمایاں کمی کم آمدنی والے ممالک میں ہوئی جہاں گزشتہ دو دہائیوں میں اوسط سالانہ کمی 3.2 سے 9.6 فیصد تک رہی۔ 2022ء میں -0.9 فیصد تک گر جانے کے بعد، عالمی حقیقی اجرت میں اضافہ 2023ء میں ہو گیا، جس میں 1.8 فیصد کا اضافہ ہوا۔ سال کے پہلے دو چوتھائیوں کے ابتدائی اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ 2024ء میں عالمی حقیقی اجرت میں اضافہ 2.7 فیصد ریکارڈ کیا گیا، جو 15 سال سے زیادہ عرصے میں سب سے بڑا اضافہ ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ مثبت رجحان کے باوجود، دنیا بھر میں اجرت میں نمایاں فرق برقرار ہے۔ علاقائی سطح کے اعداد و شمار کو دیکھتے ہوئے، حقیقی اجرت میں اضافہ غیر یکساں ہے، ایشیا اور بحرالکاہل، وسطی اور مغربی ایشیا اور مشرقی یورپ میں اوسط اجرت میں دنیا کے باقی حصوں کے مقابلے میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ رپورٹ میں پایا گیا ہے کہ اوسطاً، 1999-2024 کی مدت میں اعلیٰ آمدنی والے ممالک میں محنت کی پیداوری حقیقی اجرتوں سے زیادہ تیزی سے بڑھی ہے۔ اجرت کی تقسیم کے مختلف دسویں حصوں پر صنفی اجرت میں فرق کا اندازہ لگانے سے پتہ چلتا ہے کہ مرد تمام ملکوں کی آمدنی کے گروہوں اور پورے اجرت کے پیمانے پر خواتین سے زیادہ کماتے ہیں۔ امیر ممالک میں اجرت میں عدم مساوات کم ہونے کی رفتار سست ہے، جو اوپر درمیانی آمدنی والے ممالک میں سالانہ 0.3 فیصد اور 1.3 فیصد کے درمیان اور اعلیٰ آمدنی والے ممالک میں 0.3 فیصد اور 0.7 فیصد کے درمیان سکڑ رہی ہے۔ مزید یہ کہ، اگرچہ مجموعی طور پر اجرت میں عدم مساوات کم ہوئی، لیکن یہ کمی تنخواہ کے پیمانے کے اوپری حصے میں اجرت والے کارکنوں میں زیادہ نمایاں تھی۔ رپورٹ میں یہ بھی پایا گیا ہے کہ حالیہ واقعات میں عالمی اجرت مہنگائی سے زیادہ تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ 2023ء میں، عالمی حقیقی اجرت میں 1.8 فیصد اضافہ ہوا جس کی پیش گوئی 2024ء کے لیے 2.7 فیصد اضافے تک پہنچ گئی ہے، جو 15 سال سے زیادہ عرصے میں سب سے زیادہ اضافہ ہے۔ ایسے مثبت نتائج 2022ء میں دیکھی جانے والی -0.9 فیصد کی منفی عالمی اجرت میں اضافے کے مقابلے میں ایک قابل ذکر بحالی کی نشاندہی کرتے ہیں، ایک ایسا دور جب مہنگائی کی شرح نامیاتی اجرت میں اضافے سے زیادہ تھی۔ تاہم، علاقائی طور پر اجرت میں اضافہ غیر یکساں رہا ہے، جس میں ابھرتی ہوئی معیشتیں ترقی یافتہ معیشتوں کے مقابلے میں مضبوط تر اضافہ کا تجربہ کر رہی ہیں۔ جبکہ ترقی یافتہ جی 20 معیشتوں نے دو مسلسل سالوں میں حقیقی اجرت میں کمی (-2.8 فیصد 2022ء میں اور -0.5 فیصد 2023ء میں) درج کی، ابھرتی ہوئی جی 20 معیشتوں میں دونوں سالوں کے لیے حقیقی اجرت میں اضافہ مثبت رہا (2022ء میں 1.8 فیصد اور 2023ء میں 6.0 فیصد)۔ علاقائی اجرت میں اضافے کے نمونے کافی مختلف تھے۔ ایشیا اور بحرالکاہل، وسطی اور مغربی ایشیا اور مشرقی یورپ میں اجرت والے کارکنوں نے دنیا کے دوسرے حصوں کے مقابلے میں اپنی حقیقی اجرت میں اضافے کی شرح تیز تر تجربہ کی۔ حالیہ پیش رفت کے باوجود اجرت میں عدم مساوات کی اعلیٰ سطح ایک دباؤ کا مسئلہ ہے۔ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ عالمی سطح پر، کم ترین تنخواہ والے 10 فیصد کارکن عالمی اجرت کے بل کا صرف 0.5 فیصد کماتے ہیں، جبکہ سب سے زیادہ تنخواہ والے 10 فیصد اس اجرت کے بل کا تقریباً 38 فیصد کماتے ہیں۔ کم آمدنی والے ممالک میں اجرت میں عدم مساوات سب سے زیادہ ہے، جہاں تقریباً 22 فیصد اجرت والے کارکن کم تنخواہ والے ہیں۔ خواتین اور غیر رسمی معیشت میں کام کرنے والے اجرت والے کارکن کم ترین تنخواہ والوں میں شامل ہونے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ اجرت میں عدم مساوات تمام ممالک اور علاقوں میں متعلقہ ہے۔ تاہم، عالمی سطح پر، ہر تین میں سے ایک کارکن غیر اجرت والا کارکن ہے۔