مزدوروںکوبااختیاربناناجب عالمی معاشیات میں تبدیلیاں رونما ہو رہی ہیں تو مہارت یافتہ افرادی قوت معاشی ترقی کی خواہش رکھنے والے ممالک کے لیے ایک اہم وسائل بن گئی ہے۔ پاکستان کے فنی اور پیشہ ورانہ نظام میں، دیگر ممالک کی طرح، مہارت کی تسلیم کے لیے ایک طریقہ کار ’’پہلے سے حاصل کردہ علم کی تسلیم‘‘ (RPL) سرٹیفیکیشن کا فریم ورک ہے۔ یہ پروگرام نہ صرف مہارت یافتہ کارکنوں کو بااختیار بناتا ہے، بلکہ اگر اسے وسیع پیمانے پر فروغ دیا جائے تو ہمیں عالمی لیبر مارکیٹ میں فائدہ مند پوزیشن میں لا سکتا ہے۔ RPL ایک جدید عمل ہے جو زیادہ تر غیر رسمی تربیت یا غیر رسمی روزگار کے تجربے کے ذریعے حاصل کردہ مہارتوں کا جائزہ لیتا ہے اور ان کی تصدیق کرتا ہے۔ مقامی تناظر میں، اسے استاد شاگردی نظام کے ذریعے حاصل کردہ مہارت کی تسلیم کے طور پر بہترین طور پر سمجھا جا سکتا ہے۔ ان مہارتوں کو قومی پیشہ ورانہ قابلیت کے فریم ورک (NVQF) کے ساتھ مربوط کرکے، پروگرام کارکنوں کو ان کی مہارت کے لیے باضابطہ تسلیم حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، چاہے انہوں نے اسے کسی بھی طریقے سے حاصل کیا ہو۔ یہ اقدام کارکنوں کی صلاحیت اور ان کی روزگار کے درمیان فرق کو کم کرتا ہے، جس سے وہ عالمی مارکیٹ میں مقابلہ کرنے کے قابل ہو جاتے ہیں۔ RPL سرٹیفیکیشن یافتہ کارکن بیرون ملک ملازمین کو اعتماد کے ساتھ اپنی قابلیت پیش کر سکتے ہیں، جس سے انہیں منصفانہ معاوضہ اور بہتر مواقع حاصل ہوتے ہیں۔ تجرباتی ڈیٹا RPL سرٹیفیکیشن کے نمایاں اثرات کو ظاہر کرتا ہے، جس میں ملک کے لحاظ سے ورک فورس کی تعیناتی اور ماہانہ آمدنی کا حصہ شامل ہے۔ ان کی آمدنی پاکستان کی معیشت کے لیے ایک لائف لائن فراہم کرتی ہے، خاندانوں کی حمایت کرتی ہے، مقامی ترقی کو فروغ دیتی ہے اور قوم کے زرِ مبادلہ کے ذخائر میں اضافہ کرتی ہے۔ RPL سرٹیفیکیشن کا عمل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کارکن اپنے اپنے پیشوں میں بین الاقوامی معیارات پر پورے اترتے ہیں۔ سرٹیفیکیشن فریم ورک میں صنعت کے رجحانات اور تکنیکی پیش رفت کے مطابق سرٹیفیکیشن کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کے طریقے کار بھی شامل ہیں۔ RPL اسکیم کارکنوں کو ان کی مہارت کے لیے باضابطہ تسلیم حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ NVQF رجسٹری اور بیرون ملک روزگار کے بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق، 2019 میں 374 پاکستانی RPL مہارت کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ بیرون ملک گئے، 2020 میں 190، 2021 میں 503، 2022 میں 1293، 2023 میں 1417 اور 2024 میں 2851 پاکستانی۔ یہ تعداد کم ہے لیکن سرٹیفیکیشن کے عمل کے بارے میں آگاہی کی کمی، متواتر ٹیسٹنگ شیڈول، معلومات اور ٹیسٹنگ مراکز تک رسائی میں کمی، اور بین الاقوامی روزگار کی تلاش کرنے والے کارکنوں کے لیے زبان کی رکاوٹوں جیسی چیلنجوں کے باوجود بڑھ رہی ہے۔ اوپر ذکر کردہ بیرون ملک RPL سرٹیفکیٹ پر مہارت یافتہ کارکنوں میں سے، اوپر کے 10 پیشے پلمبنگ-سولر واٹر ہیٹنگ ٹیکنالوجی (842)، میکینیکل ٹیکنالوجی-ویلڈر (581)، میسن (485)، میکینیکل ٹیکنالوجی HVACR (458)، جنرل الیکٹریشن (422)، اسسٹنٹ سٹیل فکسر (378)، شٹرنگ کارپینٹر (339)، ڈومیسٹک الیکٹریشن (338)، تعمیر (329) اور آٹوموبائل میکانک (264) ہیں۔ صوبائی تفریق دلچسپ ہے کیونکہ سعودی عرب میں، RPL سرٹیفیکیشن یافتہ مہارت یافتہ کارکنوں میں، سب سے زیادہ تعداد ICT خطے سے ہے، اس کے بعد پنجاب، پھر KP، سندھ اور پھر بلوچستان ہے۔ متحدہ عرب امارات میں، سب سے زیادہ تعداد پھر ICT خطے سے ہے، اس کے بعد پنجاب، پھر KP، سندھ اور آخر میں بلوچستان ہے۔ عمان میں، سب سے زیادہ تعداد ICT سے ہے، اس کے بعد پنجاب، KP اور سندھ ہیں۔ بلوچستان سے، عمان میں صرف پانچ افراد RPL سرٹیفیکیشن کے ساتھ ہیں۔ بہت سے افراد، خاص طور پر دیہی علاقوں میں، RPL پروگراموں اور ان کے فوائد سے ناواقف ہیں۔ لوگ اکثر روایتی قابلیت کے مقابلے میں RPL سرٹیفیکیشن کی قابل اعتمادیت پر شک کرتے ہیں۔ صنفی عدم مساوات یہاں بھی اپنا بدصورت سر اٹھاتی ہے، جس میں خواتین، خاص طور پر قدامت پسند علاقوں میں، RPL کے مواقع تک رسائی حاصل کرنے میں رکاوٹوں کا سامنا کرتی ہیں۔ نظام کے اندر بھی چیلنجز ہیں جیسے کہ متضاد معیارات اور مختلف شعبوں میں تشخیص کے طریقوں کی عدم یکجہتی پروگرام کی قابل اعتمادیت کو کم کرتی ہے، اور غیر رسمی مہارتوں کو باضابطہ فریم ورکس یا جاب مارکیٹ کی ضروریات سے ملانا مشکل ہے۔ مختلف مہارتوں کو مؤثر طریقے سے جانچنے کے قابل ماہر اسسٹنٹ کی کمی بھی ہے۔ جب کہ ریگولیٹری اتھارٹیز ان چیلنجز کو دور کرنے کی کوشش کر رہی ہیں، لیکن اہم مسئلہ مانگ اور سپلائی کا ہے۔ RPL کے مواقع اور افادیت کے بارے میں جتنی زیادہ آگاہی اور معلومات ہوں گی، اتنے ہی زیادہ سرٹیفیکیشن ہوں گے اور اتنی ہی زیادہ ادارے RPL سرٹیفیکیشن کے عمل کو مضبوط کرنے پر مجبور ہوں گے۔ قومی پیشہ ورانہ اور تکنیکی تربیت کمیشن (NAVTTC) اپنی رسائی کو وسیع کر رہا ہے اور سرٹیفیکیشن کے عمل کو آسان بنا رہا ہے۔ بین الاقوامی تنظیموں اور حکومتوں کے ساتھ شراکت داری کو بھی دریافت کیا جا رہا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ RPL سرٹیفیکیشن یافتہ کارکنوں کو عالمی سطح پر تسلیم کیا جائے۔ RPL پروگرام صرف ایک سرٹیفیکیشن کا عمل نہیں ہے؛ اس میں پاکستان کی افرادی قوت کو بااختیار بنانے کی صلاحیت ہے، جو شاید باسواد نہ ہو لیکن مہارت یافتہ ہے، اور اس کی معاشی حیثیت کو مضبوط بناتی ہے۔ پاکستان کے لیے، RPL سرٹیفیکیشن پروگرام مہارتوں کی طاقت اور ان کے ذریعے پیدا ہونے والے لامحدود مواقع کی دلیل ہے۔ مصنفہ NAVTTC کی چیئرپرسن ہیں۔