بیرونملککینوکریوںکےلیےنوجوانوںکیتیاریپاکستانی کارکنوں کی جانب سے بیرون ملک روزگار تلاش کرنے کے حوالے سے اکثر یہ شکایات سنی جاتی ہیں کہ ان کے دیگر ممالک جیسے بھارت اور بنگلہ دیش کے ہم منصب زیادہ اور بہتر مواقع حاصل کرتے ہیں، خاص طور پر خلیجی اور مشرق وسطیٰ کے خطے میں۔ ہر موقع پر باہر جانے والوں کی کوئی کمی نہیں ہے۔ وہ لمبی لمبی قطاریں لگا کر بے شمار گھنٹے کھڑے رہتے ہیں، جیسا کہ اوپر راولپنڈی کی تصویر میں دیکھا جا سکتا ہے۔ لیکن ان میں سے بہت کم لوگ اپنی مطلوبہ منزل تک پہنچتے ہیں۔ مجھے 2006ء سے 2008ء کے درمیان بنگلہ دیش کی وزارت مواصلات کے لیے ایک منصوبے کے سلسلے میں کئی بار ڈھاکہ جانے کا موقع ملا۔ ہوائی اڈے پر اترنے اور روانہ ہونے کے دوران میں نے اکثر یکساں لباس میں ملبوس نوجوانوں کی قطاریں دیکھیں جو غیر ملکی منزل کی جانب روانہ ہونے کے لیے قطار میں کھڑے تھے۔ ایک بار میں نے میزبانوں سے اس بارے میں پوچھا اور مجھے بتایا گیا کہ یہ وہ افراد ہیں جن کو سرکاری منصوبے کے تحت تربیت حاصل کرنے کے بعد بیرون ملک روزگار ملا تھا۔ انہیں متعلقہ سرٹیفکیٹ دیے گئے تھے اور ان کے لیے مختلف مقامات پر نوکریاں تلاش کی گئیں۔ مزید براں، منصوبے کے دوران انہیں بیرون ملک کام کرنے کے لیے تیار کیا گیا تھا، جس میں کام کی اخلاقیات اور اخلاقی اقدار پر زور دیا گیا تھا۔ یہ ایک جامع منصوبہ تھا جس کا ایک مقصد تھا۔ اس کے برعکس، ہمارے پاس ایسا کوئی منصوبہ نہیں ہے۔ اس کے علاوہ، ہماری تعلیم کا معیار خطے کے دیگر ممالک سے کہیں نیچے ہے۔ اگر ہم اس سلسلے میں موجودہ صورتحال کو برقرار رکھتے ہیں تو ہم اپنے نوکری تلاش کرنے والوں کے لیے بیرون ملک کے مواقع سے محروم ہوتے رہیں گے۔ ذاتی طور پر، میں ایک ایسے شخص کو جانتا ہوں جس نے ایک انتہائی نامور سرکاری شعبے کی یونیورسٹی سے انگریزی ادب میں ماسٹر کی ڈگری حاصل کی ہے۔ بدقسمتی سے، وہ شخص انگریزی میں آسان گفتگو کرنے سے مکمل طور پر قاصر ہے، اور روزمرہ کے تحریری کاموں میں احمقانہ غلطیاں کرتا ہے۔ واضح طور پر، یہ روٹ سسٹم اس طرح کی کمیوں کا ذمہ دار ہے جس کی ذمہ داری صرف طلباء پر نہیں ڈالی جا سکتی۔ اگر ہم اپنے نوجوانوں کے لیے بیرون ملک روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے سنجیدہ ہیں تو ہمیں اپنا کام بہتر کرنا ہوگا۔ اس کا حل پالیسی سازی اور نفاذ میں بہترین افراد کو مقرر کرنے میں ہے۔